“`html
Son bir ay içerisinde dünyanın en büyük şirketlerinden bazıları, işten çıkarma kararları ile gündeme geldi. Amazon, Google, Meta, Puma, UPS, Paramount ve Applied Materials gibi büyük firmalar, binlerce çalışanı etkileyen bu zorunlu küçülme adımlarını açıkladı. Uzmanlar, bu kırılma noktalarının arkasında yapay zeka dönüşümü ve artan maliyet baskısının yattığını belirtmektedir.
–Amazon 14 bin çalışma pozisyonunu kapatacak
Dünyaca ünlü e-ticaret platformu Amazon, yapay zeka yatırımlarını artırırken operasyonel süreçleri basit hale getirmek amacıyla yaklaşık 14.000 kurumsal pozisyonun kapanacağını duyurdu. Şirket, pandemiden sonra artan istihdamı yeniden düzenlemeyi hedefliyor.
Reuters’ın aktardığına göre, Amazon, son iki yılda toplamda 30.000 kurumsal pozisyonu azaltmayı planlıyor. Bu durum, şirketin 1.56 milyonluk dev çalışan kadrosu üzerinde önemli bir etki yaratacak.
–Puma’da büyük kesinti: 900 çalışan işten çıkarılıyor
Almanya kökenli spor giyim markası Puma, yeni CEO Arthur Hoeld liderliğinde başlatmış olduğu yeniden yapılanma sürecinde ofis çalışanlarının sekizde biri olarak 900 kişi ile yollarını ayırmaya karar verdi.
2024 yılı itibarıyla 22.200 çalışanı bulunan Puma, yıl içerisinde zaten 500 kişiyi işten çıkarmıştı. Bu adım, şirketin operasyonel verimliliğini artırmayı ve toparlanma sürecini hızlandırmayı amaçlıyor.
–Meta’da yapay zeka departmanında 600 kişi işten çıkarıldı
Facebook’un ana kuruluşu Meta, yapay zeka bölümünde yaklaşık 600 çalışanını işten çıkardığını duyurdu. Şirket içinden gelen bilgilere göre, yapay zeka departmanında “fazla iş gücü” gerekçesiyle bu karar alındı.
İşten çıkarmaların ardından Meta’nın “Süperzeka Laboratuvarı”ndaki çalışan sayısı 3.000’in altına düşerken, bu adım aynı zamanda Meta’nın yapay zeka stratejisini gözden geçirme çabasının bir parçası olarak görülüyor.
–Google Cloud’da yeni işten çıkarımlar
Teknoloji devi Google, bulut bilişim alanındaki birimi Google Cloud’da yeni bir işten çıkarma dalgası başlattı. Özellikle kullanıcı deneyimi (UX) ekiplerinde çalışan çok sayıda personel işten çıkarıldı.
LinkedIn paylaşımlarına göre, bazı çalışanlar görevlerinin ortadan kaldırıldığını e-posta ile öğrenmiş durumda. İşten çıkarılanlar arasında, ABD’de O-1 vizesi ile çalışan ve 60 gün içinde yeni bir iş bulmak zorunda kalan kişilerin de bulunduğu biliniyor.
Google, son iki yılda “daha verimli çalışma” hedefiyle benzer küçülme önlemlerini sık sık hayata geçirdi.
–UPS 48 bin kişiyi işten çıkaracak
ABD merkezli taşımacılık lideri UPS, 48 bin kişilik bir iş gücü azaltma planını duyurdu. Şirket, düşen sevkiyat hacimleri ve otomasyon yatırımları doğrultusunda yeniden yapılanma sürecine gittiğini açıkladı. Bu durum, küresel lojistik sektöründeki daralmanın bir yansıması olarak değerlendiriliyor.
–Paramount ve Skydance birleşmesi sonrası 1.000 kişi işten çıkarıldı
Paramount Skydance, medya sektöründeki önemli birleşme sonrasında yaklaşık 1.000 çalışanını işten çıkardı. Bu sayı, şirketin toplam istihdamının yaklaşık %5’ine karşılık geliyor.
Edinilen bilgilere göre, 8.4 milyar dolarlık birleşme sonrası yapılan kesintiler, özellikle proje bazlı çalışanları etkilemiştir. Paramount’un 2024 yılı sonu itibarıyla 18.600 tam zamanlı çalışanı ve 3.500 proje bazlı çalışanı bulunuyordu.
–Applied Materials 1.400 kişiyi etkileyecek küçülmeye gidiyor
Çip üretim ekipmanları alanında faaliyet gösteren Applied Materials, küresel iş gücünün %4’ünü oluşturan 1.444 çalışanıyla yollarını ayıracak.
Şirket, otomasyon ve dijital dönüşüm süreçlerinin iş gücü ihtiyaçlarını yeniden şekillendirdiğine vurgu yaparak, bu adımı “verimliliği artırma ve rekabet gücünü koruma” amacıyla attığını belirtti.
YAPAY ZEKA ÇAĞINDA İSTİHDAM DENGELERİ DEĞİŞİYOR
Son dönemdeki işten çıkarma haberleri, sadece maliyet politikalarının bir sonucu değil, aynı zamanda yapay zeka ve otomasyonun iş gücü üzerindeki etkisinin de bir göstergesi. Uzmanlar, şirketlerin “daha az insan gücüyle daha yüksek verimlilik” anlayışına yöneldiğini vurguluyor.
Küresel ekonomideki bu dönüşüm, gelecekte “insan emeği” konusundaki tartışmaları da gündeme getirecek gibi görünüyor.
“`
